这样的人才公司要培育起来有一定困难，在人事部和直属领导再三挽留，也没能拦住这位在KD工作了近六年的管理和员工们。
走之前，那名经理还对办公室的同事们说道，这次公司是真的要完了，管理层更换频繁就是破产的先兆。有好去处的赶紧离职，人往高处走，水往低处走。
把人事总监王丽气的把杯子都摔了，要知道那个杯子是结婚十周年她老公专门为她做的。
气过之后王丽云冷静下来，不能这么任由对手公司，这么诋毁自己工作了那么多年的公司，更不能放任那么多优秀员工流失。
要知道招一个管理人员，单单就培训的时间就要一个多月，熟悉公司流程等又要差不多一个月。
要是就这么被挖走了，那公司又要花费大量的人力物力培养人才。事不宜迟，马上征求了小李总的同意后，通知了各部门管理层开会。
会议主题就公司近期出现的离职潮征求各部门的意见，也有侧面打听其他主管有无离职的打算的意思。
在会前王丽向李毅冬报告了下参加人数：“除了已离职人员和离总公司远的子公司管理人员外，应到48人，实到47人。一人请假。”
“哪位请假?为什么请假？”李毅东询问道。人人都知道今天会议的重要性，这人敢在这个时候请假，果然是胆够肥。
“李总，请假是销售经理何琴，她一定是有事走不开，所以才请的假。”见李毅东脸上有一丝不悦的表情闪过，王丽赶紧解释。
何琴，李毅冬眉头微皱，不就是上个星期来办公室找自己的那个人么。当时刚和银行的人谈了一上午，脑细胞不知费了多少，总算把银行那边的问题解决完了。
刚回到公司正想休息会，助理就说有位商场的销售经理找，已经等了好久。
一个销售经理找到总部来，商场有她的上司，如此的越级想必是有什么很要紧的事，是她上司解决不了的。李毅东直接让她进办公室里谈。
谁知一进办公室，那名经理竟然给跪了下来。李毅东赶紧上前，扶她起来。那名经理死活不肯起来。
李毅东拿这个跪在地上的女人没办法，于是就问道：“是家里有什么困难吗？有困难公司会帮助你的，你先起来。”
地上跪着的人摇了摇头，哭着说道：“李总，求你，救救许小英的女儿。”
许小英这个名字当时的李毅东听在耳朵里十分的刺耳。又是这个女人，死了都这么多麻烦。
那个人虽然李毅东心里讨厌，但眼前的经理可是公司的财富，李毅东还是奈着性子问道：“她怎么了？”
“她在亲戚家不好，再不把她带出来，她会死在那里。求求你，把她带到您家，好不好？”满是血丝的眼睛，像看救世主一样看着李毅东。
“你先回去工作，她的事情，我会看着办。”一会还有一个大客户过来，李毅东下了逐客令。
