黑子新的人生即将开启！但作为初出社会不久的小打工仔，他真的能承受起管理层这种职位吗？让我们拭目以待吧！
都说新官上任三把火。初涉职场的小黑子短短2个月时间不到就从一线工人升级到管理层。一般人多少难以相信。就连厂里的很多同事都有点半信半疑的观望态度。
但黑子在厂里面很卖力，虽说升级到管理层了但他好像还喜欢抽空上流水线上做事，一来的确自己手上工夫了得，不用浪费嘛！而且以管理层身份再做事更容易与手下员工搞好感情，增进沟通感情，接近员工之间距离。另外，对于黑子，与员工一起干活是希望深入一线，深入群众中能得到更多的一手小道信息，为今后职业提升提前打好伏笔，做好铺垫。人生道路漫长，谁还没点小心思呢？关键看你是否用心揪住瞬间即逝的信息为自己所用！小黑子这一块还是很精明的哟！
小黑子的宿舍早就人集体宿舍搬到管理层单人宿舍去了。这种单人宿舍得 说一下：同样的员工宿舍面积，但床铺就一张，木板床，另配一个电视，一张办公桌，还配有一部电话机，座机老式的那种，当时还很吃香哟。电话费公司统一支付，大概80元一个月报销，多出的话费贴。黑子是个孝子，也很恋家，经常打长途回老家给父母报平安，一打就十多分钟，甚至半个小时，有点像个女人那样多话。不过黑子懂得把控好费用，一个月下来，电话费绝对不超支。不知不觉，管理生活当了快半年了。时间过的飞快！
台湾电子厂，在人事任用方面虽说有些小气，但这种勇于提升新员工的这个政策好像挺前卫的哟。台湾电子厂做电子产品的一般也是成群结队式投资，小黑子进的这家工厂隔壁就有另外一家也是台湾电子厂，不过对方的电子厂规模相对小好多，工厂从上到下员工人数合起来也不到300人。但据内部消息，那家厂 老板与黑子厂里的台湾老板是同一个村子的好朋友，好兄弟（当然不是亲兄弟）。
工作求职有个不成文的规律，那就是喜欢跟风，厂规模大的，员工多的厂感觉会更具安全感，赚钱更多些。但实际上，很多规模小点的厂老板更重视员工的凝聚力，总体薪资待遇可能一样，但其它的软性福利可能会更细致，更多些哟。一般的老员工才懂的。
黑子也是在厂里做了几个月初级管理层生活才慢慢了解到这些内幕信息的。黑子在厂里当管理层的这段日子里，学了很多东西，可能也是他有这种天府吧，对于管理学知识越来越感兴趣，于是他一有时间就会去外卖地摊上采购些管理学相差的书籍回宿舍看。而一看一两天就看完一本啦，这种学习的速度之快同高中学样生活喜欢看小说有点关系吧。很快黑子的管理学知识有了一个突飞猛进的增长，而且黑子还不时的按书籍学来的管理方法来用到现实里验证，长此以往，黑子带队的管理组与生产级成员都很具战斗力，台湾老板多次表扬了黑子，而且在几次全厂大会上专门提出表扬过黑子与黑子的组员。黑子脸上有光，组员脸上更是笑开了花。
